Vacature: De ZorgHavengroep zoekt
een ervaren HR adviseur

Word jij ons nieuwe HR adviseur!!

ZorgHaven groeit – versterk ons HR-team!

ZorgHaven is volop in ontwikkeling en daarom zijn wij op zoek naar een geschikte opvolger binnen onze HR-afdeling. Ben jij op zoek naar een afwisselende en uitdagende baan binnen HR, voor 32 tot 36 uur per week, waarbij je de beschikking hebt over een auto van de zaak? Dan is dit jouw kans om een verschil te maken voor zowel onze bewoners als onze medewerkers!

Over ZorgHaven

ZorgHaven is een warme woonzorgorganisatie met 11 locaties, waar 12 tot 18 bewoners per locatie wonen. Het welzijn van onze bewoners – zowel fysiek als psychisch – staat altijd op de eerste plaats. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk dat onze circa 420 medewerkers zich goed ondersteund voelen. Daarom zetten wij in op professionele HR-dienstverlening en een prettige werksfeer.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor management en directie en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en houdt regie op zowel operationele als tactische HR-processen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en organisatieveranderingen;
• Het regisseren en optimaliseren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
• Het bewaken van de kwaliteit en voortgang van verzuimtrajecten in de rol van casemanager verzuim, conform de Wet Verbetering Poortwachter;
• Het analyseren en aanleveren van HR-data en signaleren van trends, en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven;
• Het coördineren van de personeels- en salarisadministratie, actief meewerken aan de uitvoering en toezien op een correcte afhandeling;
• Het initiëren en uitvoeren van projecten op het gebied van HR-beleid, zoals duurzame inzetbaarheid;
• Het verder professionaliseren van werving & selectie en het versterken van de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt;
• Het fungeren als aanspreekpunt voor je naaste collega’s en directie.

Wie ben jij?

• Je beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van HRM;
• Je hebt ruime, aantoonbare ervaring in een brede HR-adviesrol en meewerkende rol in personeels- en salarisadministratie;
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je bent analytisch sterk en weet data te vertalen naar beleid en concrete acties;
• Je bent een stevige, tactvolle gesprekspartner en weet mensen op verschillende niveaus te overtuigen en mee te nemen;
• Je werkt proactief, zelfstandig en resultaatgericht, met een sterk gevoel voor organisatie en verhoudingen;
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, hands-on instelling;
• Je hebt ruime ervaring met HR-systemen en bent digitaal vaardig;
• Je vindt het leuk om onze locaties te bezoeken voor overleg met de teamleider en voor vragen van de medewerkers.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng en invloed op HR-beleid;
• Een prettige werksfeer binnen een betrokken organisatie;
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris conform CAO VVT, ingeschaald in FWG 55;
• Een auto van de zaak;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld, een telefoonvergoeding en een fiscaal aantrekkelijk keuzepakket (zoals een fietsplan of fitnessabonnement).

Enthousiast geworden?

Stuur je motivatiebrief en cv naar vacature@zorghavengroep.org ter attentie van mevrouw M. Oostlander. Niet solliciteren via Indeed.

Heb je vragen of wil je meer informatie?

Neem contact op met onze HR-afdeling via e-mail: vacature@zorghavengroep.org of bel 010-2687083.